Основные отличия договоров: гражданско-правовой и трудовой. При трудовом договоре режим рабочего времени устанавливается правилами внутреннего распорядка, работа выполняется лично, заработная плата выплачивается два раза в месяц. Предоставляются социальные гарантии: оплачиваемые отпуска, больничные, доплаты за вредные или опасные условия труда, за сверхурочную работу и работу в ночное время. Обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве действует.
При гражданско-правовом договоре исполнитель сам планирует рабочее время, допустимо привлекать иных лиц для выполнения работы. Оплата производится за объем работы (заказ), а не за отработанное время. Нет оплачиваемых отпусков и больничных. Социальное страхование от несчастных случаев на производстве возможно только если это прямо отражено в гражданско-правовом договоре.
Отдельно рассмотрено трудоустройство подростков. При заключении трудового договора с несовершеннолетними обязателен медицинский осмотр. Режим рабочего времени устанавливается, работа выполняется лично, зарплата два раза в месяц, предоставляются полные социальные гарантии и обязательное социальное страхование от несчастных случаев. При заключении трудового договора с несовершеннолетними младше 14 лет необходимо письменное согласие одного из родителей и разрешение органа опеки и попечительства. В возрасте 14 лет достаточно письменного согласия одного из родителей. С 15 лет и старше согласие родителя не требуется.
Что касается гражданско-правового договора с несовершеннолетними: он возможен для разового проекта ограниченной продолжительности, медицинский осмотр не требуется, исполнитель сам планирует рабочее время, допустимо привлекать иных лиц, оплата за объем работы, социальные гарантии отсутствуют, социальное страхование от несчастных случаев – только если это отражено в договоре. Нельзя заключить гражданско-правовой договор с несовершеннолетними до 14 лет. Можно заключить с несовершеннолетними в возрасте от 14 до 17 лет при наличии письменного согласия одного из родителей. Несовершеннолетний может заключить такой договор без согласия взрослых только в случае приобретения дееспособности в полном объеме.